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时间:2018-09-25   来源:皇冠注单修改    点击:1362次

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据了解,研修班虽然学制为一年,但每个月上课时间只有两天,一年上课时间仅为24天,学员要交纳的学费加上报名费为30000元,平均每天的费用为1250元。

  科学发展观是新时期理论创新的原生点,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供坚实的理论基础。  中国改革开放20多年的历程,是一场声势浩大的思想解放运动、实践创新运动和理论创新运动。在每一个重大的历史关头,中国共产党都能围绕国家富强和民族复兴的重大问题,进行实践基础上的理论创新,不断推动党的指导思想的与时俱进。科学发展观是马克思主义唯物史观与中国新的发展实践相结合的产物,是我们党在全面建设小康社会的历史新时期的重大理论创新。  从“发展是硬道理”到“全面、协调、可持续发展”  在总结“落后就要挨打”的历史教训和中国社会主义建设规律的基础上,党的十一届三中全会之后,以邓小平为核心的中国共产党人创造性地回答了“什么是社会主义、如何建设社会主义”这个首要的基本理论问题,并提出了“发展是硬道理”的著名论断,极大地解放了人们的思想,推动了社会生产力的迅猛发展。邓小平同志指出:贫穷不是社会主义,社会主义就是要消灭贫穷。因此,“社会主义的首要任务就是发展生产力,逐步提高人民的物质和文化生活水平。不发展生产力,不提高人民的生活水平,不能说是符合社会主义要求的。”围绕“发展是硬道理”这个主题,中国的社会主义现代化建设从两方面推进,一是政治上发展民主,一是经济上进行改革,同时相应地进行社会其他领域的改革。中国改革开放取得的巨大成就证明,邓小平理论在武装人们思想并升华为人们改造世界的行动指南的基础上,产生了巨大的物质改造力量。  党的十三届四中全会之后,以江泽民为核心的党的第三代中央领导集体,在坚持邓小平理论指导的基础上,进一步回答了“什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题”,创造性地回答了“建设什么样的党、如何建设党”的问题,形成了“三个代表”重要思想。“三个代表”重要思想在分析我国经济社会发展面临的突出问题的基础上,强调指出:当前国际竞争的实质是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争,世界上许多国家特别是我们周边的一些国家都在加快发展。如果我国经济发展慢了,社会主义制度的巩固和国家的长治久安就会遇到极大困难。所以,我国经济能不能加快发展,不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题,必须把发展提升为党执政兴国的第一要务。从“发展是硬道理”到“发展是党执政兴国的第一要务”,反映了我们党对发展问题的认识进一步深化。  党的十六大之后,以胡锦涛为总书记的党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在准确认识当前国际国内发展环境和我国经济社会发展的阶段性特征、面临的主要问题的基础上,进一步创造性地回答了“什么是发展、如何发展”的历史性课题。“以人为本,全面协调可持续发展”的科学发展观,不仅阐释了中国特色社会主义建设的人民性本质,极大地丰富了“共同富裕”思想和“三个代表”重要思想,而且在总结和借鉴国外发展经验的基础上,指明了发展的手段、目标和着力点,实现了从关注发展的重要性到关注发展的本质、内涵及要求等实质性的转变,使我们党对发展问题的认识实现了历史性飞跃,为我国经济社会实现又快又好发展提供了坚实的方法论基础和实践指南。  从“以经济建设为中心”到“以人为本”  以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观,最突出的亮点是“以人为本”思想的提出。全面落实科学发展观必须坚持“以经济建设为中心”。以“经济建设为中心”和“以人为本”是内在统一的,以“经济建设为中心”是“以人为本”的基础,“以人为本”是“以经济建设为中心”的目的。  以“经济建设为中心”是马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论的根本要求。党的十一届三中全会之后,正是由于在思想上实现对马克思主义基本原理的拨乱反正,我们党确定了“一个中心、两个基本点”的基本路线。改革开放20多年的实践证明,“一个中心、两个基本点”的基本路线是正确的,党的基本路线是我们事业前进的最可靠保证。在坚持以经济建设为中心的同时,还应该正确处理经济建设与其他方面建设的关系,正如邓小平同时指出的:社会主义现代化建设的任务是多方面的,各个方面需要综合平衡,不能单打一。但是说到最后,还是要把经济建设当作中心。离开经济建设这个中心,就有丧失物质基础的危险。其他一切任务都要服从这个中心,围绕这个中心,决不能干扰它、冲击它。在这个意义上,邓小平强调指出,坚持基本路线要一百年不动摇,因此,经济建设是整个社会主义初级阶段各项工作的中心点,也必然是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的中心工作。  “以人为本”是对“以物为本”的反正。“以人为本”,就是把人作为经济社会发展的核心动力,摒弃把人作为发展工具和手段的“以物为本”。人是经济社会发展的主体,同时又是经济社会发展的目的,从实践上看,中国的社会主义现代化建设确实存在着“重视增长速度、忽视发展质量、忽视人民群众利益、忽视人与自然的和谐”等物本主义的倾向,正是为了纠正这种倾向,党中央提出了以人为本的科学发展观,切实把发展转入到全面协调可持续发展的轨道上来。“以人为本”是以人的需要为本、以人的发展为本,也就是说,经济社会的发展要以满足人的需要、提升人的素质、实现人的全面发展为终极目标。因此,“以人为本”必须首先坚持以经济建设为中心,在坚持以经济建设为中心的基础上,不断推动社会主义政治文明、精神文明和和谐社会建设协调发展,不断促进经济社会的全面发展和人的全面发展。  “跨越式发展”和“可持续发展”的辩证统一  “跨越式发展”是由中国特色社会主义现代化的历史境遇决定的。中国社会主义现代化建设依然处于初级阶段。面对着复杂多变的国际形势和国际竞争,中国必须加快经济社会发展的步伐,依靠科技创新和体制创新,实施创新型国家发展战略,走新型工业化的道路,实现跨越式发展。只有这样,社会主义现代化建设的目标和中华民族复兴的伟大历史任务才可能实现。  但是另一方面,跨越式发展并不是简单的快速发展。从历史上看,西方资本主义国家的现代化存在着“污染环境、把发展与资源环境的矛盾转嫁到发展中国家去”等恶劣行径,显示了资本主义“以资为本”的严重弊端。中国的现代化是社会主义的现代化。中国的跨越式发展必须克服资本主义的弊端性,走出一条“科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子”,实现跨越式发展与可持续发展的辩正统一。脱离可持续发展价值目标,以牺牲资源和环境为代价去片面追求跨越式发展,是难以实现全面建设小康社会历史任务的。  实现跨越式发展和可持续发展的辩正统一,是一项艰巨的历史课题。完成这一历史任务的基本途径有两条:一是依靠科技创新,二是依靠体制创新。科学发展观把创新提高到一个前所未有的高度,提出建设创新型国家的战略,并把体制创新作为实现跨越式发展和可持续发展的长效动力机制。在分析我国存在的经济结构不合理、分配关系尚未理顺、农民收入增长缓慢、就业矛盾突出、资源环境压力加大、经济整体竞争力不强等问题的基础上,科学发展观强调必须加快推进改革,通过体制创新为经济发展和社会全面进步注入强大动力。当然,依靠体制创新求发展,并不是忽视物质资本投入和科学技术进步在经济社会发展中的作用。在新的发展阶段上,体制性障碍成为制约生产力发展的主要因素,因此,应该真正使制度创新成为经济社会发展的新“发动机”。  推动实践创新的根本指针和深化理论探索的新起点  科学发展观是在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下,在全面建设小康社会的实践中逐步形成的,并且随着新的科学发展观与全面建设小康社会实践的结合,逐步升华出构建社会主义和谐社会,建设社会主义新农村,社会主义荣辱观,以及新时期正确的政绩观、人才观和群众观等新思想。  构建社会主义和谐社会目标的提出,表明我国社会主义现代化建设的总体布局已经由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化的“三位一体”,提升为包括社会主义和谐社会在内的“四位一体”,是我们党对中国特色社会主义事业认识的新发展。  建设社会主义新农村是我们党在深刻分析当前国际国内形势、全面把握我国经济社会发展阶段性特征的基础上,从党和国家事业发展的全局出发确定的一项重大历史任务。新中国成立以来特别是改革开放以来,我国农业和农村发生了历史性的深刻变化。  但是,目前制约农业和农村发展的深层次矛盾尚未消除,促进农民持续稳定增收的长效机制尚未形成,农村经济社会发展滞后的局面也还没有根本改变,统筹城乡发展的体制机制没有完全建立起来。必须从全面建设小康社会的高度,统筹城乡经济社会发展,实行工业反哺农业、城市支持农村和“多予、少取、放活”的方针,坚持以经济建设为中心,协调推进农村社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设,推动农村走上生产发展、生态良好、生活富裕的文明发展道路。  以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,为新时期社会主义先进文化建设提供了价值导向,是对中国特色社会主义现代化建设总体布局的进一步深化。中国特色社会主义先进文化建设的重点和核心,是为人们提供明确的价值导向和行为标准。社会主义荣辱观明确了是非、善恶、美丑的界限,明确了坚持什么、反对什么,倡导什么、抵制什么,为各民族、各阶层和不同利益群体的人们在社会主义市场经济条件下判断行为得失、确定价值取向、做出道德选择,提供了基本的道德标准和道德规范体系,抓住了新时期先进文化建设的重点和核心,是对如何建设社会主义先进文化的进一步回答,具有鲜明的时代性特征。  此外,在科学发展观指导下树立的“办实事、务实效、求实绩”的政绩观、“人才资源是第一资源、人人皆可成才”的人才观以及“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的群众观,在本质上和科学发展观是一致的,是科学发展观在不同领域的具体体现。  “实践没有止境,创新也没有止境。”科学发展观是新时期理论创新的指导思想和原生点。在科学发展观的指导下,认真研究和解决全面建设小康社会中的实际问题,必然会不断升华出一系列新观点,进一步深化我们对人类社会发展规律、社会主义建设规律和中国共产党执政规律的认识,从而为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供坚实的理论基础。(作者单位:中共中央党校邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心)  《中国教育报》2006年6月13日第3版

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据《东方早报》报道,今后,上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”,根据市政府常务会议日前提出的要求,市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。促使上述要求出台的,是市政协《关于推进本市青年就业工作的若干建议》常委会建议案。该建议案认为:擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显,2007年上海市新录取公务员中有59.7是应届毕业生。

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新华网北京8月3日电 卫生部3日通报,7月31日15时至8月3日15时,我国内地新增甲型H1N1流感确诊病例62例,其中29例为境外输入性病例,33例为境内感染病例。截至目前,我国内地累计报告2152例甲型H1N1流感确诊病例,已治愈1988例,没有因甲型H1N1流感所致的重症病例和死亡病例。 浙江省卫生厅3日通报,8月1日-3日,该省新增13例输入性甲型H1N1流感确诊病例。截至3日,全省累计报告甲型H1N1流感确诊病例149例,累计出院127例。住院及居家病例均病情稳定。 来自黑龙江省的消息:截至7月31日12时,黑龙江省第四例甲型H1N1流感病例,经大庆市医疗专家组积极治疗,治疗效果显著,已连续4天体温正常,流感症状消失。 大庆市疾控中心连续两次采集该患者咽拭子标本,经实验室病毒核酸检测结果均为阴性。经大庆市医疗专家组、疾控专家组联合会诊,符合《甲型H1N1流感病例出院标准》,于7月31日12时康复出院。同时,与该患者密切接触的大庆市1人解除医院医学观察。(记者周婷玉、张乐、熊琳)

11岁的儿子救人身亡,自己却被判承担70的责任。33岁的东北汉子曹宪柏从吉林省农安县法院一审结案的那天起,就反复自问:我教育儿子见义勇为,错了吗?(11月13日《人民日报》)

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编者按:随着高考的结束和暑假的到来,国内著名高校的“校园游”逐渐升温。高考结束的学生提前去感受大学的氛围,迫不及待的想融入大学的生活当中。校园是一本读不完的书,尤其是国内一些著名高等学府,久远的历史赋予其独特的文化底蕴,有空不妨到校园走一转,感受其中书卷香。今天小编就带你走进中国西部建立最早的综合性大学之一——云南大学。

  4月28日,江苏省教育厅在南京召开全省高校岗位设置管理工作会议,研究部署全省高校岗位设置管理改革。省教育厅厅长、省委教育工委书记沈健,省人事厅副厅长徐文宝出席会议并讲话,省教育厅副厅长丁晓昌主持会议。  岗位设置管理制度是一项制度创新。岗位设置管理制度的主要内容包括岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、岗位设置核准、岗位设置管理体制等五个方面。高校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位分为13个等级,是在现行专业技术职务框架内划分的,能有效解决专业技术人员职业发展台阶过少、平台过大的问题。管理岗位分为10个等级,依次对应现行的部级正职到办事员10个级别。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级。国家对高校实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。高校可根据岗位设置的政策规定,按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级,自主设置学校内部的具体工作岗位,自主聘用人员。  沈健指出,岗位设置管理是现代人力资源配置与管理的重要内容。实施岗位设置管理制度是深化高校人事制度改革的内在要求,是推进高校收入分配制度改革的迫切需要,对促进高校教师队伍建设和学科建设具有积极的推动作用。他强调,高校在岗位设置管理工作中要注重把握好四个原则:一是“科学设岗、宏观调控”原则;二是“优化结构、精干高效”原则;三是“按岗聘用,规范管理”原则;四是“稳慎实施、促进和谐”原则。  沈健重点阐述了岗位设置的实施范围、岗位总量、岗位类别比例、专业技术岗位结构比例、管理岗位、“双肩挑”岗位、专职辅导员、专业技术一二级岗位、首次设岗聘用过渡办法、聘后管理等十个主要问题。  沈健强调,各高校在岗位设置管理工作中要妥善把握和处理好以下五个方面的关系:一是学校当前改革和长远发展的关系,二是数量、结构和质量的关系,三是教师队伍建设和其他几支队伍建设的关系,四是改革、发展和稳定的关系,五是政府宏观指导和高校自主发展的关系。要求各高校在岗位设置管理实施工作中做到,高度重视,加强领导;严格政策,严肃纪律;积极稳妥,审慎实施;统筹协调,明确分工;精心安排,周密部署。  沈健要求,各高校要统一思想,提高认识,振奋精神,迎难而上,精心组织,周密安排,把握政策,扎实工作,确保我省高校岗位设置管理制度顺利实施,力争把我省高校人才队伍建设的质量和水平推向一个新高度,为建设教育强省和率先基本实现教育现代化提供强有力的人才保障。  徐文宝回顾了近年来我省事业单位人事制度改革的历程,他指出,事业单位人事制度改革必须以科学发展观为统领,必须符合事业单位的特点,必须坚持分类指导,必须做到积极稳妥。徐文宝还概括了岗位设置管理工作的五个特点:一是重在确立事业单位岗位设置管理的基本制度,二是坚持与收入分配制度改革相配套,三是注重与现行政策规定的相互衔接,四是坚持因事设岗原则与尊重人才成长规律相结合,五是坚持政府宏观管理与落实事业单位自主权相结合。我省在开展这项工作时,一定要坚持制度入轨,平稳过渡,逐步完善。  徐文宝强调,要积极稳妥地实施岗位设置管理制度,既要做好制度转换,也要做好思想观念的转变;既要科学合理地设置岗位,也要公平公正地聘用人员;既要严格按照制度规定操作,也要体现高等学校的实际情况。  会上,南京大学、南京师范大学负责人做了大会发言。来自全省90多所省市属普通高校的党委书记、校(院)长、人事处长260余人参加会议。(江苏省教育厅人事处)

同样,纳什从小到大都使用手语与人交流,并已开始为失聪及听力受损儿童教授手语。即便如此,她仍然会被一些从未见过的手语动作难倒。她说,当碰到一些从未见过的手势时,不得不到处找人问,相当麻烦。

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第七,勤工助学。学生在学校的组织下利用课余时间通过自己的劳动取得合法报酬,用于补助学习和生活费用的社会实践活动。勤工助学是学校资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。每个开展勤工助学的学生每小时的最低报酬不得低于8元。这个很多学校都做的很好,学校每年都要安排一定的经费、安排一些岗位,让学生通过一定的劳动获取一定的报酬,这对学生的培养也很有好处。


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